Mujeres líderes
23 DE JULIO 2024
NÚMERO 104
Crédito:https://hchr.org.mx/comunicados/onu-mexico-el-liderazgo-de-las-mujeres-es-fundamental-para-crear-un-mundo-mas-igualitario/
Mujeres líderes
✔ Ser líder implica responsabilidad y poder. Entre las muchas formas y tipos de liderazgo, se han reconocido algunos más positivos que otros, ya que, al implicar poder, se lleva de la mano cierto grado de violencia, más o menos evidente, más o menos sutil, más o menos sostenible. Las mujeres líderes se han caracterizado primero, por tender más a modelos más democráticos, de una direccionalidad más horizontal en la toma de decisiones y en el ejercicio de ese poder. En este Boletín Púrpura, deseamos poner sobre la mesa algunos puntos clave a considerar al momento de asumir el liderazgo como mujer y con una perspectiva de género.
✔ Nuestro Blog #PlumaPúrpura #Repensar la Educación ofrece dos textos, uno sobre la forma en que las mujeres líderes en las organizaciones están logrando una mejor sostenibilidad con su labor y otro, a manera de carta, que es un llamado al nuevo titular de la SEP sobre las acciones indispensables para garantizar un mejor futuro educativo para nuestra niñez y juventud.
✔ La #DataGénero Cuando las Mujeres Saben ofrece datos estadísticos que invitan a cuestionarnos cómo es que se puede aspirar a ser líder cuando las oportunidades de vida son tan desfavorecedoras. En Investigaciones Mujeres y Educación se presentan dos documentos sobre el liderazgo femenino tanto en las empresas, como su rol para promover la equidad de género. También compartimos Eventos y convocatorias de interés.
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El #BoletínPúrpura es una publicación electrónica quincenal de MUxED (MuporEd) que pone el acento en la intersección Educación y Mujeres. Cada sección es resultado del trabajo colectivo de las integrantes de la Red. Puedes encontrar los números más recientes (Oct. 2021 a la fecha) en https://www.muxed.mx/boletinpurpura y los anteriores en https://www.morralmuxed.mx/boletinpurpura.
El #BoletínPúrpura es coordinado por la Mtra. Sonia del Valle (Comunicación Educativa y Género) y la colaboración de la Dra. Eugenia Garduño (Política Educativa y Tecnología en Educación), la Dra. Alejandra Luna (UIA) y la Mtra. Alejandra Brito (Educación Comunitaria, Perspectiva de Género y Política Educativa).
Editora: Elisa Bonilla Rius
Marta Martín Núñez
La sostenibilidad es crucial para el futuro, y tanto Europa como Latinoamérica están implementando marcos regulatorios para integrarla en las empresas. Las mujeres somos habilitadoras de sostenibilidad y, ejerciendo roles de liderazgo en esta materia, estamos transformando las corporaciones, incorporando prácticas más éticas y responsables, demostrando que la equidad de género es clave para un desarrollo empresarial sostenible y exitoso.
Arcelia Martínez Bordón
Estimado Mario: En estas líneas me permito enviarte un saludo y felicitarte por tu nombramiento como nuevo titular de la Secretaría de Educación Pública, uno de los cargos más importantes de la administración. Desde ahí se teje el futuro de millones de niñas, niños y jóvenes. Mi invitación y petición, como colega, amiga y, sobre todo, como alguien que trabaja hace más de 20 años en el tema educativo, es sumar a la conversación, desde la academia, la sociedad civil organizada, las escuelas y las autoridades, para elaborar, a partir de la evidencia, diagnósticos, propuestas y soluciones.
#DATOSCONPERSPECTIVADEGÉNERO
Tiene como propósito hacer visible a las niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres en las estadísticas oficiales e investigaciones académicas.
Si tienes la #datagénero compártela.
#DATAGÉNERO
¿Cómo aspirar a ser líderes si carecen de oportunidades?
9 ventajas del liderazgo femenino en las empresas
Clara Piloto
El número de mujeres en puestos directivos está creciendo en todo el mundo. Este es el resultado de una transformación generalizada y progresiva de nuestras sociedades que persiguen la equidad, y también es consecuencia del reconocimiento de los beneficios que aporta el liderazgo femenino en las organizaciones.
Educación en liderazgo femenino, camino fundamental hacia la equidad de género
Patricia Jaques
Desde nuestra infancia, nos educan para ser líderes en el hogar pero no en el ámbito profesional.
